İş Hukuku

İşveren hangi durumlarda işçiyi tazminatsız çıkarabilir? Devamsızlık, sadakat ve doğruluğa aykırı davranışlar, sağlık sebepleri, gözaltı ve tutuklama; altı iş günü süre ve işçinin itirazı.

Devamını oku →

İş kazası sonrası işçinin ve yakınlarının hakları: işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü, kusur, maluliyet, maddi ve manevi tazminat, SGK ödemeleri ve zamanaşımı.

Devamını oku →

İşyerinde psikolojik taciz nedir? İşverenin koruma borcu (TBK m.417), mobbingin unsurları, haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı, manevi tazminat ve deliller.

Devamını oku →

Haftada kesintisiz 24 saat dinlenme hakkı, hafta tatilinde çalışmanın ücreti, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışana ödenecek ek ücret ve turizm sektörüne ilişkin 2025 değişikliği.

Devamını oku →

İşçinin yıllık ücretli izin süreleri (14, 20, 26 gün), 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler, iznin bölünmesi, yol izni ve iş sözleşmesi sona erince kullanılmayan izin ücreti.

Devamını oku →

İşçi hangi durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir? Ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sebepleri, fesih süresi ve kıdem tazminatı hakkı.

Devamını oku →

Haftalık 45 saati aşan fazla çalışma ve yüzde 50 zamlı ücret, fazla sürelerle çalışma, yıllık 270 saat sınırı, serbest zaman, bordroya yansıyan mesai ve tanıkla ispat.

Devamını oku →

İşe iade davasının şartları: 30 işçi, 6 ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme. Bir aylık arabuluculuk süresi, iki haftalık dava süresi, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti.

Devamını oku →

İş sözleşmesinin feshinde ihbar süreleri: 2, 4, 6 ve 8 hafta. Bildirim süresine uyulmazsa ihbar tazminatı, işçinin istifasında ihbar, iş arama izni ve kötüniyet tazminatı.

Devamını oku →

Kıdem tazminatı şartları: en az bir yıllık çalışma ve kanunda sayılan fesih hâlleri. İstifada kıdem tazminatı, emeklilik, askerlik, evlilik, hesaplama ve tavan.

Devamını oku →