4857 sayılı İş Kanunu; iş sözleşmesinin kurulması ve sona ermesi, ihbar süreleri, iş güvencesi, çalışma süreleri, fazla çalışma ve yıllık izni düzenler. Kıdem tazminatı ise 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesine tabidir.
Öne çıkan maddeler
- m.17 – İhbar süreleri
- m.18-21 – İş güvencesi ve işe iade
- m.24-25 – Haklı nedenle fesih
- m.41 – Fazla çalışma
- m.53 – Yıllık ücretli izin
Kanunun resmî metni
Kanunun yürürlükteki güncel metnine Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden ulaşabilirsiniz: 4857 sayılı İş Kanunu – mevzuat.gov.tr. Sitemizdeki açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; uygulamada daima güncel resmî metin esas alınmalıdır.
İlgili hizmet sayfası: buradan inceleyebilirsiniz. Diğer kanunlar için Kanunlar sayfasına dönebilirsiniz.
Durumunuzu bir avukatla değerlendirin
Her dosya kendi delilleri, süreleri ve usul koşulları içinde değerlendirilir. Ceza, aile, icra, miras, iş, idare, vergi veya gayrimenkul konusundaki sorununuzu Antalya avukat Av. Saltuk Buğra Şimşek ile birlikte inceleyebiliriz.